Was gefällt dir am meisten daran, Teil von Ostrom zu sein?

Bei Ostrom schätze ich die Möglichkeit, direkt zur grünen Energiewende beizutragen. Das Vertrauen und die Autonomie, die mir von der Geschäftsführung gewährt werden, ermöglichen es mir, Initiativen, die mir am Herzen liegen, zu lenken und zu fördern. Außerdem bereichert die Zusammenarbeit mit einem engagierten und intrinsisch motivierten Team jeden Aspekt meiner Arbeit.

Wie hilft dir das hybride Arbeitsmodell bei der Work-Life-Balance?

Das hybride Arbeitsmodell bietet eine praktische Mischung aus Flexibilität und Struktur. Es erleichtert die Bewältigung persönlicher Verpflichtungen, ohne die beruflichen Verantwortlichkeiten zu vernachlässigen. Dennoch wähle ich oft, ins Büro zu gehen, da ich es wirklich genieße, Zeit mit meinen Kollegen zu verbringen.

Wie würdest du die Kultur beschreiben?

Die Kultur bei Ostrom dreht sich wirklich um Offenheit und gegenseitige Unterstützung. Alle haben das gleiche Verständnis dafür, was wir erreichen wollen, und es ist großartig, wie jeder seinen Platz im größeren Ganzen sieht. Dieses Verständnis schafft ein starkes Gefühl von Verantwortung und Gemeinschaft im Team.